无独有偶，跟李人力资源软件领域的新星Zenefits也遭遇了估值调低48%的尴尬。

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很多员工大部分工作了5年以上，好友每年工资涨40%不好做了。

为何这是在不确定中间给员工确定性。误区一：跟李在线教育就是要减少学习所需时间对于学习的态度，有两种观点。

开复而在线教育本身是一个“知沟理论”(KnowledgeGap)的典型案例。我个人认为比较理想的一个策略就是碎片化内容全部做成免费，董明而系统化内容全部做成收费。

永远在做同样的事情，好友只是广告越做越贵，老师越来越难找到好的。实际上会发现，为何有一些层面是比较容易做到规模化的，比如记忆，理解，初级运用，有一些层面，例如创新还有一些高级运用，是难以做到规模化的。

(责任编辑：元卫觉醒)